Баланс этого сайта близок к отключению услуги !!!


Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №62 «Березка» комбинированного вида города Белово»


Единая Касса

Пополнить Баланс этого сайта через Единую Кассу

Cумма пополнения *



Смотрите Видеоинструкцию по пополнению баланса

Положение о стимулирование работников ДОУ

Положение о стимулирование работников ДОУ

1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников МБДОУ детский сад № 62 города Белово осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда,   и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (до 20%) ;

выплаты за качество выполняемых работ (до 5%) ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (10%) ;

иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющим общественное управление учреждением.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы

  2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа, осуществляющего общественное управление учреждением.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за четверть, квартал, полугодие, год. Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты определяются положениями об оплате труда учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответствен - ности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляю-щим общественное управление учреждением устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.   

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению  учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

количеством баллов;

в процентном отношении к окладу, должностному окладу (ставке);

в абсолютном значении;

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования   закрепляется в локальном акте учреждения.

Максимальное количество баллов для определенной категории работников по отношению к максимальному количеству баллов педагогов составляет следующие соотношение:

Главный бухгалтер – 100 баллов;

Старший воспитатель -100 баллов;

Завхоз – 100 баллов;

Воспитатель – 100 баллов;

Специалисты ДОУ (музыкальный руководитель, учитель – логопед, педагог – психолог, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования) – 80 баллов;

Бухгалтер, делопроизводитель, старшая медсестра, медсестра бассейна - 80 баллов;

Повар – 50 баллов;

Младшие воспитатели и обслуживающий персонал – 30 баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма   оценок   по индикаторам измерения составляет общую оценку   по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок   показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую   максимальную оценку работника учреждения по виду выплат

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки   по виду выплат   определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат,   и фактически набранного количества   оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.

На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается такой порядок.

2.5. Порядок заполнения оценочных листов:

2.5.1.Каждому работнику ДОУ выдается оценочный лист (не позднее 5-го числа, месяца следующего за окончанием полугодия),   в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности в течение 2-х дней.

2.5.2.Заполненные оценочные листы работники передают в мониторинговую группу:

2.5.2.1.Работники из числа АУП – заведующему ДОУ;

2.5.2.2.Педагогические и медицинские работники – старшему воспитателю;

2.5.2.3.Учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал – завхозу.

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает   в установленные   сроки представление в комис-сию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму   оценок всех работников по соответствующей выплате.

Не позднее 10 числа, месяца следующего за окончанием полугодия, мониторинговая группа передает оценочные листы в комиссию по распределению стимулирующего фонда.

Руководитель учреждения в срок до 15-го числа, месяца следующего за окончанием полугодия, должен провести заседание комиссии, для согласования полученных результатов с органом общественного управления учреждения. На основании решения комиссия пишет  протокол. Руководитель   ДОУ на основании протокола решения комиссии издает приказ о стимулирующих выплатах. Приказ о выплатах из стимулирующего фонда является основанием для стимулирующих выплат в течении последующего полугодия.

2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с органом, осуществляющим общественное управление учреждением.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании   которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и органом, осуществляющим общественное управление учреждением. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения   в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя органа, осуществляющего общественное управление учреждением.

Перечень показателей стимулирования   отражается   в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

 

 

 

 

3.Выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы

 

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

- премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников (Приложение №1);

- премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения до 1000 рублей;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебой-ной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) до 3000 рублей;

- премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения до 3000 рублей;

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат до 2 500 рублей;

- интенсивность труда (наполняемость группы) выше нормы:

от 1 до 3-х детей – 300 рублей;

от 4 до 5 детей – 400 рублей;

от 6 до 7 детей – 500 рублей.

- за работу на финансовой самостоятельности ДОУ в размере до 2500 рублей;

- педагогическим работникам и административному персоналу за фактически дополнительно отработанное время смена – 100 рулей; учебно – вспомогательному и обслуживающему   персоналу – 60 рублей.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения по должностям работников учреждений.

3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

3.5. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ) (Приложение №1).

3.6.   Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения».

 

4. Выплаты за качество выполняемых работ

 

  4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются   работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом, осуществляющим общественное управление учреждением в виде премий в случаях:

- награждения государственными наградами Российской Федерации,

- ведомственными наградами, наградами Кемеровской области,

- Коллегии Администрации Кемеровской области,

- Департамента образования и науки Кемеровской области,

- Муниципального образования Кемеровской области.

4.2. Размер выплат   за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры и условия назначения выплат   за качество выполняемых работ оговариваются   в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

5.   Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

  5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего  по согласованию с профсоюзным комитетом и органом, осуществляющим общественное управление учреждением в виде   премий.  

5.2. Размер указанных выплат может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

С 3 до 5 лет – 300 рублей;

 С 6 до 10 лет – 350 рублей;

С 11 до 15 лет – 400 рублей;

С 16 до 20 лет – 450 рублей;

Свыше 21 года – 500 рублей;

Порядок, размеры,   условия назначения выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет   оговариваются   в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.

6. Иные поощрительные и разовые выплаты

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и  экономии по фонду оплаты труда с учетом   неиспользованных средств централизованного фонда   учреждения.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и органом, осуществляющим общественное управление учреждением в виде разовых премий к знаменательным датам и   материальной помощи.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат оговариваются   в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

6.4.     Порядок установления разовых премиальных выплат.

6.4.1. Установление разовых премиальных выплат (далее - премий) работникам общеобразовательного учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по распределению стимулирующего фонда (далее - комиссия).

6.4.2. Премии работникам выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал и год,
при наличии экономии ФОТ.

6.4.3. Размер премии устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении от тарифной ставки (должностного оклада) и максимальными
размером не ограничен.

6.4.4. Разовые премии выплачиваются:

6.4.4.1.В связи с государственными праздниками (8 марта, 23 февраля, День матери, Новый год) - до 1000 рублей;

6.4.4.2.В связи с профессиональными праздниками (День Дошкольного работника) - до 3000 рублей;

6.4.4.3.В связи со знаменательными или юбилейными датами учреждения - до 2 000 рублей;

6.4.4.4.В связи с личными юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) -2000 рублей;

6.5. Порядок установления разовых премиальных выплат:

6.5.1. Руководитель образовательного учреждения подает ходатайство в комиссию по
распределению стимулирующего фонда о выплате разовых премиальных выплат
работникам образовательного учреждения.

6.5.2. В течение 2-3-х дней комиссия рассматривает поступившее ходатайство,
устанавливает размер премии.

6.5.3. Руководитель образовательного учреждения, на основании протокола заседания
комиссии, издает приказ о выплатах из стимулирующего фонда.

6.6. Порядок установления материальной помощи:

6.5.1.    Установление материальной помощи работникам образовательного учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по распределению стимулирующего фонда (далее - комиссия).

6.5.2.    Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника учреждения, члена семьи или законного представителя на имя руководителя образовательного учреждения.

6.5.3.    Размер материальной помощи устанавливается в абсолютном значении от тарифной ставки (должностного оклада) и максимальными размером не ограничен.

6.7. Материальная помощь выплачивается:

6.6.1.   на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника в семье (мать, отец, супруг, супруга, дети) - 2000 рублей;

6.6.2.   на участие в конкурсном движении - 1000 рублей.

6.8. Порядок выплаты материальной помощи:

6.8.1.Материальная помощь в ДОУ выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

6.8.2.В течение не более 2-3-х дней комиссия рассматривает поступившее заявление, устанавливает обоснованность выплаты материальной помощи.

6.8.3. Руководитель образовательного учреждения, на основании протокола заседания
комиссии, издает приказ о выплате материальной помощи.

  

  Приложение 1

Пункт 3.1. Стимулирующие выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности

№ п/п

Виды надбавок, за которые установлены доплаты

Размеры

доплат

от тарифной

ставки

(оклада)

Срок, на который устанавливается выплата

1

За наличие ученой степени, почетного звания «Заслуженный учитель», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»

500 рублей ежемесячно

по факту на год

2.

За информационное сопровождение интернет сайта

до 500 рублей

По факту выполнения работы

3.

За проведение оформительской работы (кабинетов, коридоров, выставок)

500 рублей

По факту выполнения работы

4.

За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, приборов учета расхода энергоресурсов

до 3000 рублей

По факту выполнения работы

5.

За участие в работе по аттестации педагогических работников (членам аттестационной комиссии)

500 рублей

На время исполнения работ

6.

За работу с Городской больничной кассой, включая оформле­ ние и продление медицинских полисов сотрудников учреж­ дения (делопроизводитель)

200 рублей

По факту выполнения работы

7.

За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ (специалист по охране труда, делопроизводитель)

1000 рублей

Ежеквартально

8.

За работу по составлению отчета по «Неработающему насе­лению» (делопроизводитель)

100 рублей

Ежемесячно

9.

За рубку мяса

400 рублей

По факту выполнения работы

10.

За работу по устранению неполадок, возникающих по техническим, стихийным и иным причинам

200 рублей

По факту выполнения работы

11.

За авторские, экспериментальные разработки: учебных и методических пособий, комплекса учебно-методического обеспечения предмета, программы, нормативно-правовых документов организации учебного процесса в образовательном учреждении

2500 рублей

По факту выполнения работы

12.

За работу в составе ПМПк:

-    председателю;

-    педагогическим работникам - за 1 ребенка.

300 рублей;

200 рублей.

по факту

на время исполнения

работ

13.

За участие в проведении ремонтных работ (работа в составе стройгруппы)

до 3000 рублей

На время исполнения работ

14.

Работа с АИС:

- старший воспитатель

до 1000 рублей

По факту выполнения работы

15.

За размещение личных творческих материалов на личном сайте или сайте детского сада

100 рублей

По факту выполнения работы

16.

За осуществление работы по предоставлению документации компенсации части родительской платы в ДОУ

500 рублей

Ежемесячно

17.

За осуществление работы по охране труда в ДОУ (ответственный за охрану труда в ДОУ по приказу)

2000 рублей

Ежемесячно

18.

За осуществление работы по пожарной безопасности в ДОУ (ответственный за пожарную безопасность в ДОУ по приказу)

2000 рублей

Ежемесячно

19.

За осуществление работы по антитеррору в ДОУ (ответственный за организацию работы по антитеррору в ДОУ по приказу)

2000 рублей

Ежемесячно

20.

Охват воспитанников коррекционной логопедической работой

500 рублей за одного воспитанника

С 1 сентября по 31 мая

21.

Организация и проведение факультативной и кружковой работы с детьми

1000 рублей

ежемесячно

Версия для печати Версия для печати

 
Сведения об МБДОУ
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащение
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Новости
1. Новости ДОУ
4. Группа № 3
6. Группа № 5
7. Группа № 6
8. Группа № 7
9. Группа № 8
9.1. Группа № 10
9.2. Группа № 11
9.3. Группа № 12
9.4. Музыкальные руководители
9.5. Поздравляем !!!
300 лет Кузбассу
300 лет Кузбассу
Деятельность образователь
1. Аттестация педагогических работников
2. Повышение квалификации
3. Организационно-методическая деятельность
4. Конференции, семинары, совещания
5. Мероприятия
6. Диссеминация (распространение опыта организацио
План финансово- хозяйственной деятельности

Комплексная безопасность
Антитеррористическая безопасность
Безопасность дорожного движения
ГО и ЧС
ОТ и ТБ
Первая помощь
Пожарная безопасность
Материалы
1. Приказы
2. Инструктивно-методические письма
3. Информационные письма
4. Методические рекомендации
5. Учебно-методические материалы
6. Цифровые образовательные ресурсы
Воспитанникам
Раскраски
Стихи для детей
Педагогам
Методическая копила (обобщение опыта)
Методическая копилка (воспитатели)
Методическая копилка (музыкальные руководители)
Методическая копилка (старший воспитатель)
Организация образовательного процесса

Родителям
Консультации для родителей
О питании
Основные цели деятельности ДОУ
Памятки для родителей
Порядок взимания родительской платы за содержание
Порядок комплектования ДОУ
Порядок привлечения внебюджетных средств в ДОУ
"Горячая линия"(Вопросы&n
Ссылки
Авторы сайта
Авторы сайта
Обратная связь

Ссылки
Единая коллекция цифровых и образовательных ресурс
© 2004-2019, "Корпорация ИТ" ОГРН 1084202000387, С.с.=0,1406с. 104056 03